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La respuesta de cada persona a las fuentes de estrés es personal, diferente en cada individuo, tanto en sus modalidades como en su intensidad.
La custodia estará a cargo de quien realice la aplicación de las pruebas, sin embargo sea una IPS o psicólogos especialistas en Seguridad y Sanidad en el trabajo vinculados a la empresa o externos.
En todos los casos señalados anteriormente se debe respaldar la reserva y confidencialidad de la información.
Para predisponer el riesgo psicosocial en el trabajo, es importante implementar medidas de prevención y promover un entorno laboral saludable. Algunas estrategias incluyen fomentar la comunicación y el apoyo entre los empleados, proporcionar capacitación en manejo del estrés, establecer políticas contra el acoso laboral y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
La investigación sobre factores de riesgo psicosocial se ha desarrollado a lo largo del tiempo a medida que se reconoció la importancia de comprender cómo el entorno puede influir en la salud mental. Los avances en psicología y Vitalidad ocupacional han contribuido a esta área de estudio.
Hay medidas efectivas que pueden avisar los riesgos de Vigor mental en el trabajo, proteger y promover la Sanidad mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales.
El uso inadecuado de estos instrumentos, en cuanto a la psicosocial riesgo seguridad de la información y de las condiciones de aplicación, acarreará las sanciones establecidas en la ralea. Los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la dirección psicosocial oportuna.
Si se adopta un enfoque adecuado, es posible avisar y gestionar con éxito riesgo psicosocial los riesgos psicosociales, independientemente del tamaño o el tipo de empresa de que se trate.
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